bookmate game
ru
Kitaplar
Ричард Темплар

Правила управления людьми. Как раскрыть потенциал каждого сотрудника

  • Роман Вельмакинalıntı yaptı5 yıl önce
    При всем этом, конечно же, с людьми все равно порой сложно общаться. У кого-то был тяжелый день, у кого-то тяжелая жизнь, а у кого-то нет никаких оправданий.
  • Алексей Колесникalıntı yaptı5 yıl önce
    Вам не справиться с чужими эмоциями, и это — не ваша работа. Когда кто-то обижен, разозлен, подавлен или напуган, ему нужно разобраться с происходящим самостоятельно, и вы не можете сделать это за него. Человек делится с вами потому, что ему хочется, чтобы его выслушали, а не для того, чтобы вы решили его проблему.
  • b9115232691alıntı yaptı3 yıl önce
    Между общим благом и собственным счастьем мы выберем второе.
  • b7377869749alıntı yaptı3 yıl önce
    Низкая самооценка очень часто становится причиной разнообразных несчастий и даже душевных расстройств.
  • b7377869749alıntı yaptı3 yıl önce
    Между общим благом и собственным счастьем мы выберем второе.
  • b7377869749alıntı yaptı3 yıl önce
    Вы можете очень долго думать, что ошиблись, а потом вдруг обнаружить, что ваша интуиция все же не подвела.
  • b7377869749alıntı yaptı3 yıl önce
    Если вы настроены на драку и это по вам заметно, вы получите драку.
  • rayaleksa37916alıntı yaptı5 yıl önce
    «Тебе нужен совет или ты хочешь просто выговориться?» Я настоятельно рекомендую всем, особенно вашей половинке, всегда задавать такой вопрос. И моя жена посоветовала бы вам то же самое. Несомненно.
  • Галина Калашниковаalıntı yaptı5 yıl önce
    пока человек стонет и жалуется, он не будет ничего делать
  • Nuraddin Habibullayevalıntı yaptıgeçen yıl
    Например, если вы настроены на драку и это по вам видно, вы получите драку. Если вы выглядите простаком, вами будут пользоваться. Если вы излучаете уверенность, вам станут доверять и полагаться на вас.
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)