Ceffri Foks

Feldmarşal Rommel öz zabitlərinə deyirdi: “öz adamlarımız üçün həm vəzifələrin icrasında, həm də şəxsi həyatınızda nümunə olun. Qoy əsgərlər görsünlər ki, yorğunluq və məhrumiyyət keçirərkən sizin özünüzə yazığınız gəlmir. Həmişə nəzakətli və nəcib olun, tabeliyinizdə olanlara da özünü belə aparmağı öyrədin. Hədsiz sərtlikdən və səsinizdəki kobudluqdan qaçın – bu, həmişə insanın nəyisə gizlədə bilməsinin əlaməti olacaq”.

Siz tez hərəkət etməklə, bunu şirkətiniz naminə edirsiniz.

Adamları işdən azad etmək yaxşı rəhbər üçün ağır əzabdır. Bu, ağır emosional haldır, məsrəflərə səbəb olur və şübhəli duyğular yaradır. Yaxşı rəhbər xoşladığı adamları işdən azad etməyi ikiqat sevmir. Lakin bəzən bu lazımdır. Bunu isə ləyaqətlə etmək lazımdır.

Qabiliyyət üstəgəl işə vicdanlı münasibət – insanda bu keyfiyyətlər nə qədər çoxdursa, bir o qədər yaxşıdır.

Rəhbərin vəzifəsi – problemin nədən ibarət olduğunu aydınlaşdırmaqdır.

məkdə onlara kömək edin.

9. İşin gedişinə nəzarət edin.

10. Öz əməkdaşlarınıza həm adamlar arasında, həm də təklikdə təşəkkür edin.

Biznesdə ən böyük problemlərdən biri ətraf şəraitin dəyişməsi, şirkətin siyasətinin isə əvvəlki kimi qalmasıdır.

Əgər sizin tabeçiliyinizdə olanlar şirkətin daha yaxşı işləməsinə köməklik etmirlərsə, deməli, onlar şəxsən sizin üçün pis köməkçidirlər. Əgər əməkdaşlarınızdan biri şirkətə ziyan vurursa, deməli, o, şəxsən sizə ziyan vurur.

Təhsildə uğur işdə uğuru şərtləndirirdi.

Qoy sizin prinsipləriniz olsun. Onlara uyğun yaşayın. Onları digərlərinə də öyrədin. Onları dəyişməyin. Sizin həmkarlar, hətta onunla həmişə razılaşmasalar da sərt prinsipləri olan rəisə malik olmaq istəyirlər. Rəhbərə prinsiplər dənizçiyə kompas lazım olduğu qədər vacibdir.