Bunun için;
• Yönetim tarzımızda,
• İş yapış yöntemlerimizde,
• Organizasyonel yapılanmamızda,
• Üretim sistemlerimizde,
• İnsan ilişkilerimizde,
• Düşünce tarzımızda

Bazı yönetim gurularına göre, üçüncü bin yılda ayakta kalabilecek kurum ve kuruluşlar rakiplerinden daha hızlı ve daha etkin öğrenen organizasyonlar olacaktır

Değişim, öndekileri yakalama yarışıdır”, “alışkanlıkları sorgulama alışkanlığıdır” diyorum.