Валерій Пекар

  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    Справа важливіша за все — це принцип помаранчевої культури
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    стратегія і комунікація (найважливіші ключові слова замість планування і контролю), стратегічне ­мислення, мотивація досягнень, уміння надихати і переконувати («тренер, що надихає»)
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    Помаранчева культура успіху: стратегія і комунікація (найважливіші ключові слова замість планування і контролю), стратегічне ­мислення, мотивація досягнень, уміння надихати і переконувати («тренер, що надихає»)
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    Лідер — це той, чия картина світу найбільш адекватна з погляду колективу»
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    Чудовий приклад жовтого мислення в менеджменті дає нам Антуан де Сент-Екзюпері: «Якщо ти хочеш побудувати корабель, не треба скликати людей, планувати, розподіляти роботу, діставати інструменти. Потрібно заразити людей прагненням до безмежного моря»
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    У діяльності розвинутої компанії можуть гармонійно співіснувати всі «кольори спектра», наприклад:
    — фіолетовий: корпоративні заходи й ритуали, символи й місця, що дозволяють співробітникам відчути себе членами однієї спільноти
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    червоний: здорова внутрішня конкуренція, матеріальні заохочення і стягнення, історії героїв та перемог;
    — синій: правила і процедури, бізнес-процеси і посадові інструкції для виконавців; повага до традицій, стажу й відданості;
    — помаранчевий: мотивуючі збори; статусні нагороди й покарання; свобода керівників і творчих співробітників від посадових інструкцій; навчання і розвиток; націленість на успіх, прогрес і досягнення;
    — зелений: взаєморозуміння в раді директорів; відкриті та дружні відносини в мікроколективах підрозділів; відкритий обмін почуттями та взаємною підтримкою; важливість людей і турбота про них
  • b4167803430alıntı yaptı2 yıl önce
    гарній, збалансованій організації кожний отримає те, що йому потрібно, до чого прагне:
    — фіолетовий — захист і причетність;
    — червоний — повагу і гідність;
    — синій — істинний шлях;
    — помаранчевий — можливість розвитку, зростання й успіху;
    — зелений — турботу і співчуття;
    — жовтий — можливість задоволення цікавості
  • Liza Yurahaalıntı yaptıgeçen yıl
    Якщо ви продовжуєте керувати людьми, то не зможете створити структур, – адже структури самі мають потребу в керуванні, а у вас не вистачить на них уваги, бо ви керуєте людьми. І далі, щоб керувати проектами, доведеться відмовитися від керування структурами.
  • Liza Yurahaalıntı yaptıgeçen yıl
    стіні висять портрети Фредеріка У. Тейлора, Пітера Друкера та Георгія Петровича Щедровицького. Із затишного крісла на нас дивиться єврейський дідусь – це доктор
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)