ru
Валентина Барабанщикова

Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности

Kitap eklendiğinde bana bildir
Bu kitabı okumak için Bookmate’e EPUB ya da FB2 dosyası yükleyin. Bir kitabı nasıl yüklerim?
Монография посвящена теоретическому, методическому и эмпирическому обоснованию направления исследований профессиональных деформаций в профессиях инновационной сферы как ситуации развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности. Предложена оригинальная концепция, описывающая генезис, формы и механизмы развития как негативных, так и позитивных (адаптивных) профессиональных деформаций субъекта труда в соотнесении с актуально переживаемым функциональным состоянием, хроническими состояниями и устойчивыми функционально-структурными образованиями как субъектными ресурсами профессиональной деятельности; представлена модель развития профессиональных деформаций субъекта труда, закономерно складывающихся под влиянием приспособления личности к требованиям профессий инновационной сферы. Книга предназначена для специалистов в области прикладной психологии, психологии труда, психологии спорта, а также для всех, кто интересуется вопросами влияния профессиональной деятельности на человека.
Bu kitap şu anda mevcut değil
326 yazdırılmış sayfalar
Bunu zaten okudunuz mu? Bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?
👍👎

Alıntılar

  • Anzhelika Lipinaalıntı yaptı6 yıl önce
    трудоголизм и трудолюбие – разные психологические явления.
  • Anzhelika Lipinaalıntı yaptı6 yıl önce
    Эмоциональная зависимость трудоголиков деформирует их внутренний мир, накладывает отпечаток на мышление, интеллект, память, действия и характер личности. Ц. П. Короленко предполагал, что трудоголизм, как и всякая аддикция, является бегством от реальности посредством изменения своего эмоционального состояния, в данном случае достигающегося фиксацией на работе (Ильин, 2011).
  • Anzhelika Lipinaalıntı yaptı6 yıl önce
    Исследователи предлагали работникам ответить на вопрос, кто такой трудоголик и какие показатели могут служить его характеристиками. После контент-анализа было выявлено два наиболее часто встречающихся ответа на вопрос о показателях: «время, проведенное на работе или мысли о работе» (39 %), и «навязчивое личное желание работать» (22 %) (McMillan, O'Driscoll, 2006).

Kitap raflarında

fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)