ru
Uygulamalarımızda okuyun:
iOS
·Android
Управление персоналом: современная российская практика
Bu kitap şu anda mevcut değil
524 yazdırılmış sayfalar
- Yayınlanma yılı
- 3
Alıntılar
- Katerina Kushnarevaalıntı yaptı5 yıl önce
Таким образом, принятая на «Яхонте» система оплаты была ошибочной как с точки зрения теории ожиданий Врума, так и теории справедливости. - Katerina Kushnarevaalıntı yaptı5 yıl önceналичие фрустрационного конфликта у Неверовой, Ковчановой, Базаровой и, отчасти, у Кашиной. Это проявлялось в безразличии и негативизме (критике любых предложений) у Неверовой, смирении и уходе у Ковчановой, негативизме у Базаровой, регрессии (выполнении технической работы, более свойственной подчиненным) и компенсации (погружении в работу с еще большей энергией, чтобы компенсировать чувство несоответствия требованиям) у Кашиной. Причины фрустрационных конфликтов у упомянутых топ-менеджеров предприятия лежат как в плоскости организационного конфликта, так и в несоответствии индивидуальных KSA[3] занимаемой должности (в случае Неверовой и Кашиной).
- Katerina Kushnarevaalıntı yaptı5 yıl önceдемотивированы гигиеническими факторами с точки зрения двухфакторной модели Герцберга.
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın
(bir kerede en fazla 5 tane)