ru
Kitaplar
Майк Барроуз

Канбан Метод: Улучшение системы управления

Майк Барроуз, известный своими новаторскими идеями в области гибких методов управления, рассказывает о том, что такое канбан, как он работает и почему это один из лучших методов улучшения производительности. Канбан универсален, его можно применять на любом уровне и в любых командах.
Майк не только рассказывает об основополагающих принципах канбана, но и описывает ценности, на которых основывается метод. В книге также дается пошаговое руководство по внедрению канбана с учетом потребностей и специфики вашего бизнеса.
В книге три части. Первая посвящена системе ценностей канбана. Во второй рассказывается о системном мышлении, теории ограничений, аджайле и бережливом производстве — все это необходимо, чтобы лучше понимать принципы канбана. В третьей части даются практические рекомендации по внедрению канбана и рассказывается об основных составляющих метода.
323 yazdırılmış sayfalar
Telif hakkı sahibi
Bookwire
Orijinal yayın
2023
Yayınlanma yılı
2023
Bunu zaten okudunuz mu? Bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?
👍👎

İzlenimler

  • Anna Pulyaevabir izlenim paylaşıldı3 yıl önce
    🎯Değer

    Какой же все-таки великий мужик этот Майк Барроуз! Насохраняла себе кучу цитат про уважение, ответственность, принципы и вот это все. Чтобы потом перечитывать их как напоминания о безоблачном и честном будущем, которое могло бы быть, если бы все почитали эту книгу.

  • Ксенияbir izlenim paylaşıldı3 yıl önce
    💡Çok Şey Öğrendim
    💤Sıkıııcıııı!

  • Степанbir izlenim paylaşıldı4 yıl önce
    👍Okumaya değer
    💡Çok Şey Öğrendim
    🎯Değer

Alıntılar

  • Yuri Burlakaalıntı yaptı3 yıl önce
    Системы, в которых есть задержанные сигналы и циклы обратной связи, могут демонстрировать поведение, плохо поддающееся прогнозированию
  • Никитаalıntı yaptı2 yıl önce
    Детализируя шаги 2 и 5 из бережливого производства, Тайити Оно указывает семь источников потерь, или видов деятельности, не способствующих созданию ценности:
  • Никитаalıntı yaptı2 yıl önce
    Уберите лозунги, призывающие сотрудников стремиться к нулевому количеству дефектов и новым уровням производительности. Подобные призывы лишь создают внутренние противоречия в компании, поскольку основные причины низкого качества продукции и низкой производительности кроются в самой системе, а значит, неподконтрольны персоналу, занятому реальным производством.

Kitap raflarında

fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)