da
Lars Bo Hansen,Steen Ernland

Den aktive bestyrelse

Kitap eklendiğinde bana bildir
Bu kitabı okumak için Bookmate’e EPUB ya da FB2 dosyası yükleyin. Bir kitabı nasıl yüklerim?
Bestyrelsesarbejdet er under forandring i disse år. Bestyrelserne rykker tættere på driften af virksomheden, mødes hyppigere, kigger mere forlæns og deltager i det hele taget i mange flere af virksomhedens processer. Det er ikke længere muligt at planlægge 5 år frem og nøjes med et hyggeligt møde 4 gange om året.

Bestyrelsen skal være aktiv, og den skal skabe værdi. Forfatterne viser, hvad bestyrelsens nye agenda er, hvad formandens rolle er og hvordan den udleves. De viser, hvad bestyrelsens kompetencer skal være, hvordan medlemmerne rekrutteres og de beskriver hvordan bestyrelsen får mest muligt ud af samarbejdet med direktionen.

Bogen er skrevet på baggrund af samtaler med Danmarks 10 vigtigste bestyrelsesformænd. Vi har spurgt dem, hvad de gør, hvordan de gør det og hvad der virker. Og det er der kommet en håndværks-orienteret og brugsorienteret praktisk guide ud af.

Ole Andersen
Vagn Sørensen
Niels De Coninck
Michael Ring
Klaus Nyborg
Lone Føns
Jens Moberg
Marianne Philips
Christian Dyvig
Thomas Thune Andersen
Bu kitap şu anda mevcut değil
249 yazdırılmış sayfalar
Orijinal yayın
2015
Yayınlanma yılı
2015
Bunu zaten okudunuz mu? Bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?
👍👎

Alıntılar

  • Helene Wendorff Olsenalıntı yaptı5 yıl önce
    internt synspunkt.
    De 12 strategispørgsmål, som med fordel kan være en del af agendaen på strategimødet, er:
    1. Hvilke forretningsområder skal vi være i i de næste tre år?
    2. Hvor tjener vi penge, og hvor taber vi penge?
    3. I hvilke forretningsområder har vi eller kan vi få en dominerende markedsandel?
    4. I hvilke forretningsområder vinder henholdsvis taber vi markedsandele?
    5. Hvordan opnår vi mere tilfredse og loyale kunder og medarbejdere?
    6. Hvordan skal virksomheden differentiere sig meningsfyldt fremover?
    7. Hvad skal være vores fokusmarkeder, og hvem skal være vores fokuskunder?
    8. Hvor skal væksten komme fra?
    9. Hvad er/skal vi være gode til, og har vi kompetencerne til det i bestyrelsen, direktionen og organisationen?
    10. Hvordan skaffer vi de kompetencer, vi mangler?
    11. Hvad skal vi lave mere/mindre af?
    12. Hvordan kan vi skabe mere værdi på kort og langt sigt?
  • Helene Wendorff Olsenalıntı yaptı5 yıl önce
    De 12 strategispørgsmål, som med fordel kan være en del af agendaen på strategimødet, er:
    1. Hvilke forretningsområder skal vi være i i de næste tre år?
    2. Hvor tjener vi penge, og hvor taber vi penge?
    3. I hvilke forretningsområder har vi eller kan vi få en dominerende markedsandel?
    4. I hvilke forretningsområder vinder henholdsvis taber vi markedsandele?
    5. Hvordan opnår vi mere tilfredse og loyale kunder og medarbejdere?
    6. Hvordan skal virksomheden differentiere sig meningsfyldt fremover?
    7. Hvad skal være vores fokusmarkeder, og hvem skal være vores fokuskunder?
    8. Hvor skal væksten komme fra?
    9. Hvad er/skal vi være gode til, og har vi kompetencerne til det i bestyrelsen, direktionen og organisationen?
    10. Hvordan skaffer vi de kompetencer, vi mangler?
    11. Hvad skal vi lave mere/mindre af?
    12. Hvordan kan vi skabe mere værdi på kort og langt sigt?
  • Jesper Lund Timmermannalıntı yaptı5 yıl önce
    Fremover vil I skulle bruge mere tid på udviklingsdelen

Kitap raflarında

  • Mette Pedersen
    Rico
    • 59
    • 2
  • Jannie Seneca
    Jannie
    • 82
  • Helene Wendorff Olsen
    Peter
    • 9
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)