Bookmate web sitesi deneyimini ve önerilerimizi geliştirmek için çerezleri kullanmaktayız.
Daha fazla bilgi için Çerez Politikamızı okuyun.
Hepsini kabul et
Çerez Ayarları
Метод большого Я, Роман Тарасенко
ru
Роман Тарасенко

Метод большого Я

Kitap eklendiğinde bana bildir
Bu kitabı okumak için Bookmate’e EPUB ya da FB2 dosyası yükleyin. Bir kitabı nasıl yüklerim?
  • Anna Dubovskayaalıntı yaptı4 yıl önce
    Для начала важно осознать, что XXI век – век экономики внимания. Внимание становится самой важной валютой, которую мы должны собирать и концентрировать, прямо как лупа – солнечные лучи
  • Daria Beloglazovaalıntı yaptı2 yıl önce
    примерно к 2030 году 70% сотрудников рискуют остаться без работы. Задачи автоматизируются с бешеной скоростью, и такое количество работников экономике просто не нужно.
  • NatuZZialıntı yaptı3 yıl önce
    Когда человек не ощущает себя компетентным в своем основном деле, он не ощущает себя нужным, а это почти то же самое, что чувствовать себя отвергнутым обществом. Человеческий мозг, которому крайне важно обеспечить не только физическое, но и социальное выживание, решает, что ситуация смерти подобна, и включает сигнал тревоги
  • Валя Бокарёваalıntı yaptı3 yıl önce
    УТП (уникальное торговое предложение).
    Ключевые выгоды от покупки.
    Ценность
  • Валя Бокарёваalıntı yaptı3 yıl önce
    Вежливость не поможет в работе с бухгалтерской программой, а в работе с бухгалтером еще как поможет
  • Валя Бокарёваalıntı yaptı3 yıl önce
    Зиг Зиглар любил повторять: «У застенчивых продавцов тощие дети». Так что если ваша цель — продавать, то продавайте
  • Anya Odintsovaalıntı yaptı3 yıl önce
    Оценивайте заработок комплексно, но постоянно повышайте финансовую отдачу. Учтите позиционирование своего продукта, его ценность для покупателя и поведение конкурентов, а потом поставьте самую высокую цену. Ваша стоимость на профессиональном рынке должна удивлять.
  • Anya Odintsovaalıntı yaptı3 yıl önce
    частливые люди работают лучше и зарабатывают больше, поэтому компании Google, Zappos и McDonalds ввели должность Chief Happiness Officer (CHO) — «генеральный управляющий счастьем»
  • Anya Odintsovaalıntı yaptı3 yıl önce
    любом случае в вашей команде должен быть человек, способный говорить не то, что вы хотите услышать, а то, что вам нужно знать.
  • Anya Odintsovaalıntı yaptı3 yıl önce
    юди часто не понимают: им не подходит то, что вы предлагаете, просто потому, что они не входят в вашу ЦА. Таких легко узнать по фразам «Да кто этого не знает!», «Да кто за это заплатит?», «Это бред какой-то!».
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)