Nur, wer rechtzeitig die langfristigen Trends des Arbeitsmarktes, die sich ständig verändernden Bedingungen in den Unternehmen und die sich wandelnden Bedürfnisse erkennt, kann zielgerichtet den konkreten Bedarf an ausreichend qualifizierten und motivierten Mitarbeitern decken. Deshalb ist ein HR Trend-Management im Personalressort zu etablieren und so auszustatten, dass es personell, materiell und inhaltlich in der Lage ist, den für das Unternehmen substanziellen Blick in die Zukunft zu verrichten und entsprechende Maßnahmen zu implementieren. Wie dies funktioniert, zeigen Marco Esser und Bernhard Schelenz in diesem Buch. Sie liefern Umsetzungstipps und Perspektiven für Unternehmen unterschiedlicher Größe – vom mittelständischen Familienbetrieb bis zum international aufgestellten Großkonzern!
