Лидер знает, какова его цель и какова цель организации. Это означает, что нужно быть готовым ответить на вопрос: почему я это делаю?
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Лидерство основывается на доверительных отношениях между людьми, это не просто позиция руководителя в иерархии организации. Следовательно, общая почва для лидерства – единство личных ценностей, ценностей клиентов и сотрудников и ценностей самой организации.
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Лидерство проявляется в действии, а не в словах.
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
пять действий образцового лидера: указать направление, добиться общности взглядов, проследить за процессом, дать возможность действовать другим, вдохновить
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Джим Кузес и Барри Познер, авторы бестселлера «Вызов бросают лидеры»,
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Лидерство имеет большое значение во времена перемен
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Выживание и прогресс всегда зависели от способности человека или организации к осмыслению изменений в окружающей обстановке и последующей своевременной и адекватной реакции на эти изменения.
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
ругой? Приветствуете вы изменения или отвергаете их, реальность такова, что необходимое условие успеха – способность действовать и думать быстрее, интенсивнее и лучше, чем раньше. Но данное условие – величина переменная.
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Что еще важнее, перестраивают ли руководители и сотрудники компаний свое мышление так, чтобы быть более подготовленными к предстоящим изменениям и лучше справиться с ними, или же они просто плывут по течению от одной трансформации к другой?
Марина Ефремоваalıntı yaptı9 yıl önce
Вопрос был не в том, могут ли организации измениться, а в том, в состоянии ли они измениться достаточно быстро (или достаточно успешно) для того, чтобы получать необходимую прибыль