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Kitaplar
S.L. Innovación y Cualificación,Virginia Moreno García

Gestión de recursos humanos

  • b4054604423alıntı yaptıgeçen yıl
    Pruebas situacionales y/o de simulación
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    Errores más frecuentes en la comunicación
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    xisten tres ámbitos de estudio de la comunicación no verbal: kinesia, paralingüística y proxémica.
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    Variables que influyen en el clima laboral
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    Modelo jerárquico ERC de Alderfer
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    Teoría del establecimiento de metas de Locke
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    Reclutamiento.
    Preselección.
    Aplicación de pruebas o exámenes.
    Informe final.
    Toma de decisiones.
    Incorporación.
    Período de prueba.
    Integración.
    Control del proceso.
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    Teoría de la equidad de Adams
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    Generalmente, el comportamiento o conducta adecuada en un puesto de trabajo conlleva que la persona que lo desempeñe posea ciertas características o cualidades. Cada una de ellas puede ser evaluada a través de diversas técnicas como los test, cuestionarios, entrevistas, técnicas grupales, etc.
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    teoría de la expectativa de Víctor
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