Ицхак Адизес

Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Эта книга о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один – скрупулезен и педантичен, другой – находчив и изобретателен, третий – деловит и практичен, четвертый – уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми – то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому.
340 yazdırılmış sayfalar

İzlenimler

    Tatiana Kotenkobir izlenim paylaşıldı4 yıl önce
    👎Pek tutmadım
    💤Sıkıııcıııı!

    Удивляет большое число положительных отзывов.
    Книга написана на уровне очень грубых обобщений. Несмотря на обилие примеров, она не содержит разбора ситуаций, приближенных в реалиям современного бизнеса.
    Мне также не хватило статистических выкладок и других обоснований выводов автора.
    Много повторов.

    Вывод: не могу рекомендовать эту книгу. Можно ограничиться беглым прочтением первых и последних глав.

    Alexander Burenkovbir izlenim paylaşıldı3 yıl önce
    🎯Değer

    Очень много воды и хождения по кругу, как будто тебе лекцию читают. Сколько-то лет назад, возможно, это было полезнее, но сегодня я слушал на скорости 1.5х.

    Александр Сериковbir izlenim paylaşıldı4 yıl önce
    👍Okumaya değer
    🔮Gizli Derinlikler
    🎯Değer

    Весьма полезная книга. Рад, что прочитал ее. На многие вещи стал смотреть по-другому, а его советы в общении с Е-типом я применяю уже сейчас.
    Конечно, пока читал, часто замечал, что автор повторяется. Даже находил абсолютно одинаковые предложения в разных частях книги, однако считаю, что сделал он это осознанно. Советы кажутся простыми и в роде зачем снова говорить об этом, но скажу на своем опыте: следовать этим советам не просто.
    Желаю всем познакомиться с данным мануалом по общению и взаимодействию.

Alıntılar

    Кирилл Шеинalıntı yaptı5 yıl önce
    Собраться вместе — это начало. Остаться вместе — это прогресс. Работать вместе — это успех.
    Генри Форд I
    Ruslan Rozhnovalıntı yaptı5 yıl önce
    Чтобы команда работала успешно, нужно, чтобы каждый подчиненный в чем-то превосходил руководителя.
    Александр Сериковalıntı yaptı4 yıl önce
    Без изменений нет развития. Но изменения невозможны без конфликта. Чтобы конфликт стимулировал развитие, он должен опираться на взаимное доверие и уважение; в противном случае он приобретает деструктивный характер.

Kitap raflarında

fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)