Ekibin dokuz rolü şunlardır:

• Atölye—bunlar özgün düşünceler üretenlerdir; yeni fikirler üretirler; problemlere çözüm önerirler; etkili bir hayal gücüyle, yanal şekilde, kökten farklı bir tarzda düşünürler.

• Kaynak Araştıranlar—yaratıcı kişilerdir; fikirleri alıp yaşama geçirirler; dışa dönük ve popülerdirler.

• Eşgüdümcüler—son derece disiplinli ve kontrollü kişilerdir; hedeflere odaklanabilirler; ekibin birliğini sağlarlar.

• Biçimlendiriciler—son derece başarıya dönük kişilerdir; kendilerine meydan okunması ve sonuca ulaşmaktan hoşlanırlar.

• Denetleyici Değerlendiriciler—analiz eder, tartar ve ölçerler; serinkanlı ve yansız kişilerdir; düşünceleri nesneldir.

• Ekip İşçileri—destekleyici ve işbirlikçidirler; yalnızca ekibin iyiliğini istediklerinden, iyi diplomat olurlar.

• Uygulayıcılar—örgütsel becerileri ileri düzeydedir; sağduyulu davranırlar; onlar için önemli olan, işin yapılmasıdır.

• Tamamlayıcılar—ayrıntıları gözden geçirirler; işlerini bitirince ortalığı toplarlar; son derece özenlidirler.

• Uzmanlar—bir beceri edinme konusunda uzmanlaşmaya kendilerini adarlar; son derecede profesyoneldirler; güçlü bir istek ve bağlılık gösterirler.

Kendi seçmediğiniz, beğenmeyebileceğiniz, hiçbir ortak yanınız bulunmayabilecek ve belki de sizden hoşlanmayacak bir insan topluluğundan sorumlu olursunuz.

Standart belirleme de sizden beklenenler arasındadır. Yani zamanında işinin başında olan, hep göz önünde olan, şık giyinen, sıkı çalışan, zeki, geç saatlere kadar işyerinden ayrılmayan, erken kalkan, tarafsız, sorumlu, ilgili, bilgili, kimsenin toz konduramayacağı biri olmak zorundasınızdır. Ne zor iş!