ru
Ицхак Адизес

Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

Kitap eklendiğinde bana bildir
Bu kitabı okumak için Bookmate’e EPUB ya da FB2 dosyası yükleyin. Bir kitabı nasıl yüklerim?
    Max Subbotinalıntı yaptı4 yıl önce
    Когда комплекс одних проблем будет решен, ему на смену придет новый. Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы…
    Умрем.
    Taras Kunanetsalıntı yaptıgeçen yıl
    Цель управления, воспитания, правления – словом, любой формы организационного лидерства – состоит в том, чтобы решить сегодняшние проблемы и подготовиться к завтрашним. Это и есть управление изменениями.
    Tanya Poltoranalıntı yaptı2 yıl önce
    Жить – значит решать проблемы, а развиваться – значит приобретать навыки решения все более сложных проблем.
    Алексей Кошкинalıntı yaptı4 yıl önce
    А что можно сказать об эффективности?
    Краткосрочная эффективность также необходима. Для ее обеспечения нужно выполнять другую роль. Я называю ее Администрированием (Administer), или ролью А.
    Чтобы быть эффективным, вам необходимо систематизировать организацию, сделать ее процессы регламентированными. Правильные действия должны выполняться в правильное время, в правильном порядке, с правильной интенсивностью и в правильной последовательности. Вам необходимо научиться правильно делать правильные вещи.
    Вы должны найти наиболее эффективный способ действий. Вместо того чтобы каждый раз заново изобретать колесо, когда вам надо куда-то поехать, вы разрабатываете наилучший способ изготовления колес, превращая процесс производства в рутину. Систематизация делает вас эффективным. Она требует внимания к деталям, основательности и хорошей памяти. Она требует не того, чтобы вы работали интенсивнее, а того, чтобы вы были более дисциплинированным.
    Biven5alıntı yaptı4 yıl önce
    чтобы участники конфликта могли чему-то научиться друг у друга. Но для такого научения необходимо взаимное уважение между людьми. Люди, которые выражают несогласие с чужими мнениями в уважительной форме и учатся друг у друга, называются коллегами.
    Качество решения зависит от того, принимается ли оно взаимодополняющей командой, и от того, существует ли между членами этой команды взаимное уважение.
    Biven5alıntı yaptı4 yıl önce
    Так как идеальный менеджер существует только в учебниках, нам требуется иметь взаимодополняющую команду, все члены которой уважают существующие между ними различия и принимают решения, основываясь на уважении чужих мнений.
    Юрийalıntı yaptı6 yıl önce
    «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы... умрем».
    Евгений Блюмalıntı yaptı6 yıl önce
    Взгляните на обстановку в их офисах. Взгляните на их рабочие столы, одежду, осанку и на их активность. Постарайтесь почувствовать этих людей. Не так важно количественно оценить личностные характеристики, как выяснить, понимают ли вас эти люди или нет. После этого скорректируйте свой стиль, чтобы ваши коммуникации стали ясными и четкими.
    Понаблюдайте за следующим феноменом. Если вместе собираются два E, то тот из них, кто является более сильным E по своему характеру, может освоить также и стиль P, в то время как другие E могут имитировать стили A и I. Помните, что для
    Людмила Борисоваalıntı yaptı6 yıl önce
    Жить — значит решать проблемы, а развиваться — значит приобретать навыки решения все более сложных проблем.
    Цель менеджмента, лидерства, воспитания или правления следующая: решать сегодняшние проблемы и готовиться к решению проблем, которые возникнут завтра
    cnigichalıntı yaptı6 yıl önce
    Идентифицируйте клиентов (роль I), затем их потребности (роль E), удовлетворите эти потребности (роль P) — и ваши клиенты придут к вам снова.
    cnigichalıntı yaptı6 yıl önce
    Прибыль, подобно счастью, здоровью и демократии, является результатом, а не входом.
    Anna Nickiforovaalıntı yaptı6 yıl önce
    развиваться — значит становиться способным решать все более сложные проблемы.
    light62279alıntı yaptı7 yıl önce
    На сербо-хорватском языке слово «учить» идентично слову «заново узнавать». Когда вы учите других, вы действительно понимаете, чему вы научились и что вы знаете.
    light62279alıntı yaptı7 yıl önce
    вы должны будете продавать свои идеи без использования полномочий или власти, а только с помощью влияния.
    light62279alıntı yaptı7 yıl önce
    Чтобы сделать конфликт конструктивным, нам нужно научиться извлекать полезные знания из мнения несогласных с нами людей. Но для этого нам необходимо взаимное уважение.
    Чтобы предсказать, будет ли решение хорошим, мы должны выяснить, было ли оно разработано взаимодополняющей PAEI командой, члены которой испытывают взаимное уважение друг к другу.
    Дмитрий Дмитриевalıntı yaptı3 ay önce
    Если вы делаете стремление к счастью целью своей жизни и каждое утро, просыпаясь, говорите себе «Сегодня я должен быть счастливым», то вы можете сделать себя несчастным человеком.
    Дмитрий Дмитриевalıntı yaptı3 ay önce
    Если менеджеры хотят иметь правильное описание проблемы и ее правильное решение, то они должны иметь под рукой людей, подходящих для данной ситуации. Они должны создать среду, которая даст этим людям возможность получить правильное представление о проблеме и поможет найти правильное ее решение.
    Дмитрий Дмитриевalıntı yaptı3 ay önce
    Обе группы располагают одинаковой информацией. Почему же проблемы и их решения окажутся разными?

    Потому что все люди разные!

    Вы только что назвали ключевой фактор процесса управления или лидерства! Чтобы осуществлять успешное управление, вы должны руководить людьми, которые составляют находящееся в конверте описание проблемы, вместо того чтобы заниматься самой проблемой, описание которой лежит в этом конверте.
    Дмитрий Дмитриевalıntı yaptı3 ay önce
    качественнее наше решение и чем эффективнее его реализация, тем лучше мы сможем осуществлять управление.
    Дмитрий Дмитриевalıntı yaptı3 ay önce
    Люди обычно хотят получить чего-то еще, не теряя того, что они уже имеют. Они предпочитают иметь «больше», а не «вместо».
fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)