Equipo 101

10. ATRAIGA A PERSONAS CON UN ALTO POTENCIAL DENTRO DE SU CÍRCULO ÍNTIMO

9. CREZCA CON SU GENTE

Se requiere de líderes seguros en la cúspide que permitan a los líderes intermedios que trabajan para ellos ser participantes comprometidos en el proceso de liderazgo de la organización. Si los líderes de nivel medio los cuestionan, no lo tomarán como algo personal

8. PROVEA UN MEDIO AMBIENTE SEGURO EN DONDE LAS PERSONAS HAGAN PREGUNTAS, COMPARTAN SUS IDEAS Y ASUMAN RIESGOS

Una de las cosas que pueden ayudarle con el asunto del momento oportuno es reconocer si su mentalidad se basa en la escasez o en la abundancia

7. RECOMPENSE LAS INICIATIVAS DE LIDERAZGO

Si no delegamos el liderazgo, tanto con autoridad como con responsabilidad, nuestro personal nunca ganará la experiencia que necesita para liderar bien

6. PROVEA A SU PERSONAL CON EXPERIENCIAS DE LIDERAZGO

Las personas quieren ver resultados.
• Las personas quieren ser efectivas, quieren hacer lo que saben hacer y hacerlo bien.
• Las personas quieren estar en el cuadro.
• Las personas quieren ser apreciadas.
• Las personas quieren formar parte de la celebración

5. CONOZCA Y RESPETE A SU GENTE