bookmate game
ru
Kitaplar
Светлана Иванова

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
222 yazdırılmış sayfalar
Telif hakkı sahibi
Bookwire
Orijinal yayın
2023
Yayınlanma yılı
2023
Bunu zaten okudunuz mu? Bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?
👍👎

İzlenimler

  • o10386511bir izlenim paylaşıldı5 yıl önce
    👍Okumaya değer

    Очень понравилась

  • nassstya333bir izlenim paylaşıldı2 yıl önce
    👍Okumaya değer

  • ozvantsevbir izlenim paylaşıldı5 yıl önce
    😄LOLZ

Alıntılar

  • b6570822283alıntı yaptı2 yıl önce
    Лучшее селфи

    В контексте современных тенденций можно провести в компании конкурс на лучшее селфи по определенной тематике или лучший вариант выкладки в Instagram. Например, это может быть тематика «Ценности компании», или «Я участвую в корпоративной жизни», или «Интересные яркие минуты на работе», или «Мы — одна команда». То есть берется та тематика, которую мы хотим культивировать. Понятно, что если мы при этом еще и выкладываем фотографии в Instagram — это внешний пиар компании, что тоже никогда не повредит.
  • b6570822283alıntı yaptı2 yıl önce
    неформальные номинации, где-то шутливые, где-то серьезные. Например: «Душа коллектива», «Самые белые и пушистые», «С кем бы ты никогда не оставил мужа или жену на необитаемом острове» и т.п. Перед мероприятием сотрудники тайно называли номинантов на каждую из этих вакансий. На корпоративном празднике шуточными призами награждали тех, кто занял первые-вторые места в каждой номинации. В контексте того, что в компании был принят здоровый юмор, это прошло очень хорошо и запомнилось.
  • b6570822283alıntı yaptı2 yıl önce
    1. Опросники с открытыми вопросами:
    Что значит «классный корпоратив»?
    Что вам не нравится в корпоративных мероприятиях?
    «Хорошо бы, чтобы на нашем празднике…» (закончите фразу).

Kitap raflarında

fb2epub
Dosyalarınızı sürükleyin ve bırakın (bir kerede en fazla 5 tane)